Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional se vincula con el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen dentro de la organización con la finalidad de aplicar estos conocimientos dentro de las organizaciones.

Varios autores la definen como una disciplina científica a cuya base de conocimientos son de investigaciones y desarrollos conceptuales, Además es un campo de estudio común de conocimientos que estudia distintos elementos del comportamiento de las organizaciones:
individuos, grupos y estructura.
Aplica este conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura con la finalidad de mejorar las organizaciones.

El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración.
Esto facilita la comprensión de las relaciones interpersonales, que son aquéllas en las que interactúan dos personas (dos compañeros de trabajo o un par formado por un superior y un subordinado).
En el nivel siguiente, grupos pequeños, tanto en equipos formales como en grupos informales. Cuando es necesario que dos grupos o más coordinen sus esfuerzos-

Alejandro Antonio Jofre Smith...